智联招聘与全球化智库日前联手发布 《2017中国海归就业创业调查报告》。报告重点反映了以80后、90后为主的新生代海归的留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题，以及对于当前留学生回国发展的看法。调查显示，海归回国创业更关注与家人团聚和国内发展潜力，行业选择偏好创新技术和现代服务业，择业则偏向于IT行业。

　　海归回国创业思乡是主因 

　　记者了解到，根据教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比上年增加30万人。另一方面，截至2016年底，我国海归总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。可以看到，我国经济社会快速发展下“人才磁铁”效应正在发挥积极的作用。在此次发布的《2017中国海归就业创业调查报告》中，记者看到，回国发展原因调查显示，“方便与家人团聚”和“情感与文化因素的影响”是两大主因，分别占比70.6和63。这与调查样本中70.8的海归是独生子女这一事实不无关系。国内经济增长，政治稳定；饮食文化、国外经济形势不利于学生发展、国内休闲娱乐更为丰富等方面因素比例均超过25。另外，国内社会网络关系、所学专业在国内发展前景、奉献精神等亦是重要原因，分别占22、16.2、15.8。因国家相关优惠政策而归国的人员仅占8.8。

　　海归就业目前所在的城市中，北京和上海依然以较大比例优势领先其他城市，占比分别为24.7、13.8，深圳和广州位居其后，分别占4.9、4.6。青岛跻身全国前十，排在第八位。

　　 海归择业IT通信行业最热 

　　在就职行业方面，位居前五名的依次为IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造，占比分别为15.5、14.6、9.9、9.4、9。此外，能源/矿产/环保、政府/非盈利机构、交通/运输/物流/仓储、农林牧渔四个行业，占比均在5以下。

　　一方面，IT/通信/电子/互联网以及金融行业的人才缺口大，行业发展前景较好。此外，行业内高薪职位较多，自然会吸引海归的目光。但与此同时，这两个行业的竞争指数高，工作压力大也是不争的事实。人力资源专家在此也建议广大海归能够根据自身专业及特长，选择适合自己的行业，避免一窝蜂扎堆到热门行业中。在对目前单位所在行业未来十年发展前景的看法上，海归群体整体持乐观态度，认为非常有前景的占27.1，发展平稳的占32.4，将会转型升级或洗牌的占19.1，认为会进一步萎缩的占11.3，另有10.1认为说不清。

　　  初次就业近半工资低于6000 

　　根据本次调研结果，从留学经历对个人国内职务变化的作用来看，50.1海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8的认为基本没有影响，剩余5.1的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。另外，从海归初次就业的工资分布中，6000元及以下的占比最大，为44.8，6001-8000元的占比22.7，8000-10000元、10001-20000元的分别占比13.0和13.7。20001元及以上的占比仅为5.8。当被问及实际工作收入与个人期望是否一致时，认为高于期望的仅为1，认为基本符合的占比30.1，认为远低于期望工资的占比68.9。

　　海归群体对留学效益价值持肯定态度。认为收益大于成本的海归占36.3，认为收益与成本相当的海归占18.1。关于付出与收益的衡量，30.3的海归认为3-5年能够收回出国经济成本，24.1的人认为1-3年能够收回成本，另有相当一部分人认为5-10年（22.5）或10年以上（17.5）才能收回经济成本。其中52.7的海归回国后没有跳槽，有1次跳槽经历的占比20.6，2次的占比15，3次及以上的跳槽经历占比最低，为11.7。

　　  近半海归认为自身竞争力较高 

　　调查显示，绝大多数海归认为，海外留学经